Социальные сети – это феномен, в последнее время оказывающий сильное воздействие на наш язык и культуру. Но имеют ли они какое-то значение для сферы рекрутинга? Произведут ли они настоящий переворот в HR-сфере или вскоре потеряют свою популярность?
Согласно данным британских исследователей только в Великобритании около 12 млн. человек ищут работу с помощью Интернет. Поиск работы в Интернет становится все более популярным и эффективным: если в 2004 около 44% человек нашли работу таким образом, то в 2007 уже 56%.
Чем больше людей и компаний размещают информацию о себе в Интернет, тем сильнее конкуренция. Это ведет к тому, что сервисы, предлагающие услуги по поиску работы или персонала вынуждены «зарабатывать» внимание аудитории, а «покупать» или просто ожидать его теперь не имеет смысла. Обычный веб-сайт со списком вакансий уже никому не интересен. Нужно привлекать пользователей чем-то еще, например, создавая условия для формирования сообщества и завязывания контактов между работодателями и кандидатами, размещая уникальный контент. Read the rest of this entry »
Падает или нет ваше настроение при мысли о ежегодном мозговом штурме, более известном как аттестация, зависит в первую очередь от того, какую должность вы занимаете.
Согласно исследованию, проведенному Институтом Персонала и Развития (ИПР), многие руководители намного сильнее переживают из-за аттестации, чем те, кого они аттестуют.
Проведенная в соответствии с правилами аттестация помогает компании лучше узнать и удержать свой самый дорогой ресурс – работников – при помощи оценки и мотивации. Она позволяет проанализировать навыки и поведение сотрудников, выяснить, каковы их карьерные ожидания. Но если при проведении аттестации допущены ошибки, эффект ее будет скорее негативным, что скажется на настроении работников и на бизнесе компании в целом.
Чтобы понять, в чем сложность процесса аттестации, нужно взглянуть на нее с точки зрения руководителя. Согласно исследованиям ИПР, руководящая деятельность состоит из трех элементов – выполнение определенной работы, управление вещами и управление людьми. Лишь немногие люди начинают работать в той или иной отрасли именно для того, чтобы начальствовать. Они идут в строительство, чтобы строить, в сферу образования, чтобы учить и в торговлю, чтобы продавать. Read the rest of this entry »