100RABOT.com |

Авторитет руководителя предполагает правильное сочетание в работе единоначалия и коллективности. Единоначалие придает руководителю уверенность, дает его мыслям и действиям. Коллективность находит наиболее полное выражение в обсуждении и принятии решений, а единоначалие – в процессе их практической реализации и контроля. Для авторитета руководителя исключительно важны два требования в этом отношении:
а) обсуждение вопросов должно быть действительно общим, а ответственность единоличная;
б) коллегиальность в обсуждениях должна быть сведена к необходимому минимуму и никогда не мешать быстроте и твердости решений. Коллегиальность, следовательно, не должна вести к заседательской суете и времяпровождению.

Власть руководителя – это совокупность полномочий и прав, которые он имеет, чтобы обеспечить успешное выполнение плановых заданий, поставленных перед коллективом или организацией. Права, требовательность, контроль, санкции и стимулирование – важная и обязательная прерогатива руководителя, но они становятся могучим средством воздействия лишь тогда, когда опираются на авторитет и престиж руководителя. Read the rest of this entry »

Очень часто фриланс обвиняют в том, что он является тупиком в развитии специалиста (при этом часто в пример ставятся именно фрилансеры-программисты).

Мол все сводится к решению однотипных не сложных задач, а сложные задачи не доверяют во фриланс. Такие выводы можно прочитать почти в любом обсуждении фриланса и не от одного человека.

Именно поэтому я хотел бы сегодня поднять еще раз эту тему и привести список своих советов, что нужно делать фрилансеру, чтобы он постоянно продвигался вперед, а не топтался на месте и деградировал. Иначе говоря – как не погрязнуть в рутине однообразных и мелких проектов.

Сразу скажу, что сложные проекты есть во фрилансе, только большая часть их никогда не выкладывается в открытом виде на биржах и т.д. Они приходят сразу в нужные руки, к фрилансерам, которым доверяют. Основная проблема на данный день во фрилансе состоит в том, что квалификация бОльшей части фрилансеров просто физически и технически не позволяет им «проглотить» сложный проект и, что естественно, таким людям проект не доверят. Для действительно профессиональных исполнителей – заказы есть, были и будут – это аксиома.А во фрилансе еще проще выделяться профессионалам на фоне бОльшей части фрилансеров.

Я согласен с мнением, что если фрилансер не развивается, а только зарабатывает деньги – рано или поздно это приведет его в тупик, когда на работу ему будет уже сложно устроится, ввиду того, что оплата будет намного меньше его заработков во фрилансе, а прогресса во фрилансе у него нет.

Итак, не откладывая в долгий ящик, мои советы для фрилансеров-программистов:

Read the rest of this entry »

Близится лето, близится отпуск. Можно провести его приятно – уехать куда-нибудь подальше и две недели не вспоминать о работе. Можно провести его полезно – найти новую работу лучше прежней. Что из этого более реально?

Одни считают, что искать работу летом нет смысла, поскольку работодатели разбредаются по отпускам. Другие – что именно летом шансы обойти конкурентов (которые тоже разбредаются по отпускам) выше. Мы решили не гадать и спросили экспертов.

Лето – понятие растяжимое

«Да, пожалуй, лето – мёртвый сезон», – говорит Анна Стойлик, ведущий консультант Delogys Group. «Рекрутинговые агентства ощущают небольшой спад в работе в майские праздники и в августе – соглашается с ней Юрий Дорфман, руководитель департамента «Юриспруденция, HR, Страхование» хедхантинговой компании Cornerstone.

А вот Елена Тюрина из компании Flex думает иначе: «Нельзя сказать, что всё лето является мёртвым сезоном. Июнь очень активный месяц – вакансий много, достойных кандидатов мало. Август в большей степени является мёртвым сезоном, так как с июля идёт некое затухание, но для тех, кто хочет найти работу, вакансии всегда найдутся».

Что же касается executive search, то «Российский бизнес уже на протяжении нескольких лет совершенно не связан с сезонностью, поэтому и поиск людей – не сезонное явление (в отличие от, например, Франции, где в августе всё трудоспособное население уходит в отпуск)» – говорит Анна Кофф, старший партнёр хедхантинговой компании RosExpert. Вакансий, по её словам, летом столько же.

Вакансий много, кандидатов мало

Если верить Елене Тюриной, летом у вас действительно больше шансов, так как рекрутинговые компании испытывают небольшой дефицит кандидатов: «Люди редко начинают искать работу летом, скорее, предпочитают использовать отпуск для отдыха. Вакансии есть всегда». С ней согласна Юлия Иванова, руководитель московского офиса компании THI Selection: «Я бы не сказала, что лето – мёртвый сезон с точки зрения открытых позиций. Открытых позиций столько же, сколько и в любое другое время года. Пожалуй, летом немного замедляется и растягивается процесс интервьюирования потенциальных кандидатов».
Read the rest of this entry »

Миллионы людей мечтают быть успешными. Но реально ими становятся немногие. Почему? Каковы составляющие успеха?

Для начала надо определить, что такое успех. В современном обществе бытует мнение, что это деньги и высокое социальное положение. Но достаточно ли иметь крупный счет в банке и занимать ответственный пост на работе? Успешен ли человек, наживший к 40 годам язву, перенесший инфаркт, но не страдающий от нехватки денег? Одинаков ли успех для разных людей?

Очевидно, что нет. Успех включает в себя гармонию в различных сферах жизни (здоровье, счастливая семья, творческая самореализация, душевное равновесие и т.д.). Понятно, что это – идеал и в реальной жизни так бывает не всегда. К тому же специфика современной жизни такова, что наиболее ярким показателем успеха считается все же удачная карьера.

И все-таки людям, добившимся в своей жизни многого, присущи некоторые общие качества, например:

1. Целеустремленность.

2. Уверенность в себе. Это полезное качество формируется в детстве под влиянием семьи и ближайшего окружения. Если вы сомневаетесь в своих силах и возможностях, воспользуйтесь услугами психолога, чтобы избавится от комплексов, мешающих вашему развитию.

3. Самостоятельность и готовность взять ответственность на себя. Для достижения успеха недостаточно быть хорошим исполнителем – нужно уметь быть творцом.

4. Умение стратегически мыслить. Важно понимать, какие последствия могут иметь ваши действия не только завтра, но и через десять лет, чувствовать общие тенденции жизни в целом.

5. Стремление расширить свои возможности.

6. Внимательное отношение к своему здоровью. Отличная физическая форма способствует сохранению остроты разума и свежести восприятия.

7. Творческий подход. Умение самостоятельно ставить перед собой и другими людьми творческие задачи и решать их.

Не менее значимой является способность расслабляться. Плодотворная работа невозможна без качественного отдыха. Если ваша голова постоянно занята проблемами, вы не получите прекрасных результатов, а заработаете невроз. Стремитесь к гармонии между логикой и интуицией.

http://job.ukr.net/news/2008/06/03/18577/

«Русский репортер» представляет результаты проведенного им исследования российских зарплат. В условиях непрозрачности нашего рынка труда данные о реальных зарплатах представителей 30 популярных профессий в разных регионах — уже откровение. Но самая неожиданная и нетривиальная информация содержится в личных оценках респондентов. Больше всего нас поразил тот факт, что большинство опрошенных удовлетворены уровнем своей зарплаты и считают ее вполне адекватной затраченному труду. Это парадоксальным образом не совпадает с оценками экспертов, которые уверяют, что в нынешних российских зарплатах отражаются чудовищные диспропорции нездоровой социальной и экономической структуры общества, а посему нас в обозримой перспективе ожидает кризис зарплат. Так будет он или нет?

Наши соотечественники на удивление философски смотрят на свои зарплатные перспективы. За последнее время они уже привыкли к тому, что раз в год зарплату им довольно существенно повышают — примерно на 25% в номинале или на 12–15% в реальном исчислении, и у них сформировалось устойчивое ожидание, что так будет и впредь.

Год назад доля оплаты труда в нашем ВВП пересекла отметку в 50%. Правда, максимальный показатель был зафиксирован десять лет назад — тогда доля оплаты труда повысилась до 53,6% ВВП. Но после августовского кризиса 1998−го резко упала — до уровня 36,3%. По данным ОЭСР, в экономике США она составляет 62%, в других развитых странах не поднимается выше 66%. Так что по этому показателю мы вышли на уровень развитых потребительских сообществ. Read the rest of this entry »

Чтобы найти работу, которая устраивала бы вас на 100% нужно четко сформулировать свои требования. Помните, если единственным параметром, по которому вы будете выбирать работу, вы сделаете размер оклада, то рискуете потерять время на собеседованиях на должности, совершенно несоответствующие вашему складу ума и характеру.

Для начала нужно составить список требований к работе мечты, для чего лучше разделить ваши пожелания на две части. В первой можно описать такие требования как:

- размер компании,

- масштабы бизнеса,

- сфера рынка,

- расположение офиса.

- размер оклада.

Это основные параметры, задающие направление вашего карьерного развития. Формулируя их, постарайтесь адекватно оценивать не только ваши предпочтения, но и ваши профессиональные возможности и таланты.

Read the rest of this entry »

HR-специалисты считают, что соискателям без опыта не стоит делать своей основной целью работу в крупной компании

Выпускникам следует в первую очередь рассматривать позиции в небольших компаниях, где возможности получения опыта в их профессиональной области намного больше, нежели в крупных фирмах, где обязанности сотрудников жестко ограничены.

Существует множество небольших компаний, опыт работы в которых может очень пригодиться впоследствии.  Такие компании обычно стараются не расширять штат без необходимости, и специалист будет в них наиболее востребован. Read the rest of this entry »