Posted by admin | Under Соискателю
Среда Июн 4, 2008
Очень часто фриланс обвиняют в том, что он является тупиком в развитии специалиста (при этом часто в пример ставятся именно фрилансеры-программисты).
Мол все сводится к решению однотипных не сложных задач, а сложные задачи не доверяют во фриланс. Такие выводы можно прочитать почти в любом обсуждении фриланса и не от одного человека.
Именно поэтому я хотел бы сегодня поднять еще раз эту тему и привести список своих советов, что нужно делать фрилансеру, чтобы он постоянно продвигался вперед, а не топтался на месте и деградировал. Иначе говоря – как не погрязнуть в рутине однообразных и мелких проектов.
Сразу скажу, что сложные проекты есть во фрилансе, только большая часть их никогда не выкладывается в открытом виде на биржах и т.д. Они приходят сразу в нужные руки, к фрилансерам, которым доверяют. Основная проблема на данный день во фрилансе состоит в том, что квалификация бОльшей части фрилансеров просто физически и технически не позволяет им «проглотить» сложный проект и, что естественно, таким людям проект не доверят. Для действительно профессиональных исполнителей – заказы есть, были и будут – это аксиома.А во фрилансе еще проще выделяться профессионалам на фоне бОльшей части фрилансеров.
Я согласен с мнением, что если фрилансер не развивается, а только зарабатывает деньги – рано или поздно это приведет его в тупик, когда на работу ему будет уже сложно устроится, ввиду того, что оплата будет намного меньше его заработков во фрилансе, а прогресса во фрилансе у него нет.
Итак, не откладывая в долгий ящик, мои советы для фрилансеров-программистов:
Posted by admin | Under Офисная жизнь
Среда Июн 4, 2008
Работодатели, запрещающие своим сотрудникам пользоваться на рабочем месте «интернет-пейджерами», самым известным из которых в России является ICQ, неправы, утверждают американские ученые.
Они доказали, что «аська» не только не отвлекает работников от выполнения своих обязанностей, но, напротив, увеличивает производительность труда.
В статье, опубликованной в Journal of Computer Mediated Communication, ученые описывают результаты опроса 912 человек по всей стране, работающих в офисе не меньше 30 часов в неделю и использующих компьютер минимум пять часов в течение рабочего дня.
Многие полагали, что программы-мессенджеры будут использоваться вместе с телефонами и электронной почтой, что снизит время, которое уделяется работе.
Однако исследование показало, что «аська» на рабочем месте часто служит заменителем других средств коммуникации или бесед с коллегами лицом к лицу, которые гораздо сильнее отрывают от работы.
Один из авторов работы Келли Гаррет (Kelly Garrett) из университета Огайо отмечает, что интернет-пейджеры сокращают и объемы самих «разговоров».
«Мы обнаружили, что эффект «интернет-пейджеров» действительно положительный. Люди, которые их использовали, говорят, что они реже отрываются от работы», – отмечает Гаррет, слова которого приводятся в сообщении университета.
Как сказал ученый, ключ к воздействию интернет-пейджеров лежит в том, как именно люди используют эту технологию. В частности, с помощью этих программ многие проверяют, находится ли на рабочем месте тот или иной сотрудник, занят ли он. Read the rest of this entry »
Хорошая была работа – инженер, почетная была работа – космонавт. Пока плановая экономика не накрылась медным тазом.
Впрочем, все эти советские ценности и лозунги, вроде «всякий труд почетен», часто оказывались декларативны. Если верить Вайлю и Генису (а у нас нет причин не верить культурологам, наблюдавшим «в поле» эти процессы), работа среднестатистической советской конторы строилась по принципу клуба по интересам. На рабочем месте люди читали, сплетничали, гоняли бесконечные чаи, вязали и отлучались в очередь за колбасой. И в массе своей неодобрительно относились к «идейным», поглощенным работой или, не дай бог, карьерой. В цене были: добрый коллектив сачков-единомышленников, продолжительный отпуск и отсутствие пристального внимания начальства.
Прошло всего-то 15-20 лет, и с точки зрения среднестатистического советского инженера все встало с ног на голову. Что сейчас больше всего люди ценят в работе и в рабочих отношениях? Группа московских социологов задалась этим вопросом, и стала изучать, как менялись российские трудовые ценности, начиная с перестроечных времен.
Работа, которую мы выбираемМногие считают, что отношение к труду – это одна из черт национального характера, и пытаться изменить ее – все равно, что имплантировать себе третий глаз: работать не будет. Первое, с чем столкнулись социологи: трудовые ценности оказались мобильны. За ничтожный срок в 15 лет они трансформировались очень сильно. В стране возникло два основных типа отношения к работе.
«Отработал и забыл» – самая многочисленная группа. Входящие в нее люди ценят в своей работе, прежде всего, стабильность. Ради нее они готовы отказаться от работы по специальности, серьезного карьерного роста, соответствия работы способностям.
Переводя с языка социологии – эти люди готовы трудиться на тупой, не слишком интересной, но стабильной и неплохо оплачиваемой должности. Им совершенно неинтересна высокая ответственность и то, насколько их должность социально полезна. Лишь бы вовремя платили деньги, не компостировали мозг и не заставляли перерабатывать. Работа одно, а жизнь – совсем другое.
На первый взгляд может показаться, что это прямое продолжение того отношения к труду, которое демонстрировал нам среднестатистический советский инженер. Но оно еще и помножено на пережитый период нестабильности (только в терновый куст не кидайте), а также на возросшие материальные притязания (тупо, неинтересно – зато платят!).
Posted by admin | Under Офисная жизнь
Среда Июн 4, 2008
Увольнение – процедура столь же болезненная, как и развод: и в том, и в другом случае речь идет о расставании, и остаться друзьями получается не всегда.
Увольняясь с работы, мы действуем по принципу «после меня хоть потоп» и мало задумываемся о том, какую память о себе оставим. За это приходится платить – репутацией. Как сохранить лицо, увольняясь с работы?
Скажите за все спасибо
Уход с работы – не конец карьеры и уж тем более жизни. Мы всегда должны быть готовы к тому, что однажды можем остаться без работы. Только так увольнение не станет психологической травмой и не приведет в конечном итоге к затяжной депрессии. Основные причины, по которым нам приходится прощаться с насиженным местом: решение администрации, собственное и обоюдное желание. Каждая из трех ситуаций требует особого поведения.
Итак, секретарь просит вас зайти в приемную и ознакомиться с приказом о вашем увольнении? Велик соблазн нагрубить и секретарю, и шефу, попутно облить грязью коллег… Сдержитесь! Подойдите к руководителю и поблагодарите его за то, что имели возможность работать у него на предприятии. Согласитесь, есть за что сказать спасибо – вы ведь повысили квалификацию, пока работали?
Такой разговор полезен еще и потому, что нередко причиной увольнения становятся интриги со стороны непосредственного начальника. Чем больше организация – тем легче в ней затеряться служащим среднего звена. Кто знает, что могли наговорить о вас шефу. В беседе с ним скажите: «Я не знаю истинной причины увольнения. Нареканий со стороны моего начальника не было. А если были, я пыталась их устранить». Не исключено, что после этого разговора вас просто переведут в другой отдел.
Разлука будет без печали?
Фирма, коллеги, начальник – решительно все вызывает у вас раздражение? Вы пишете заявление, и начальник без лишних «почему» ставит на нем свою подпись? Как говорится, была без радости любовь, разлука будет без печали. Не вешайте нос и не раскисайте, а всем своим видом показывайте, что уверены в будущем. Если же очень хочется насолить бывшему шефу, помните: начальника отнюдь не огорчит, а скорее обрадует ваше увольнение, если…
Posted by admin | Under Соискателю
Среда Июн 4, 2008
Близится лето, близится отпуск. Можно провести его приятно – уехать куда-нибудь подальше и две недели не вспоминать о работе. Можно провести его полезно – найти новую работу лучше прежней. Что из этого более реально?
Одни считают, что искать работу летом нет смысла, поскольку работодатели разбредаются по отпускам. Другие – что именно летом шансы обойти конкурентов (которые тоже разбредаются по отпускам) выше. Мы решили не гадать и спросили экспертов.
Лето – понятие растяжимое
«Да, пожалуй, лето – мёртвый сезон», – говорит Анна Стойлик, ведущий консультант Delogys Group. «Рекрутинговые агентства ощущают небольшой спад в работе в майские праздники и в августе – соглашается с ней Юрий Дорфман, руководитель департамента «Юриспруденция, HR, Страхование» хедхантинговой компании Cornerstone.
А вот Елена Тюрина из компании Flex думает иначе: «Нельзя сказать, что всё лето является мёртвым сезоном. Июнь очень активный месяц – вакансий много, достойных кандидатов мало. Август в большей степени является мёртвым сезоном, так как с июля идёт некое затухание, но для тех, кто хочет найти работу, вакансии всегда найдутся».
Что же касается executive search, то «Российский бизнес уже на протяжении нескольких лет совершенно не связан с сезонностью, поэтому и поиск людей – не сезонное явление (в отличие от, например, Франции, где в августе всё трудоспособное население уходит в отпуск)» – говорит Анна Кофф, старший партнёр хедхантинговой компании RosExpert. Вакансий, по её словам, летом столько же.
Вакансий много, кандидатов мало
Если верить Елене Тюриной, летом у вас действительно больше шансов, так как рекрутинговые компании испытывают небольшой дефицит кандидатов: «Люди редко начинают искать работу летом, скорее, предпочитают использовать отпуск для отдыха. Вакансии есть всегда». С ней согласна Юлия Иванова, руководитель московского офиса компании THI Selection: «Я бы не сказала, что лето – мёртвый сезон с точки зрения открытых позиций. Открытых позиций столько же, сколько и в любое другое время года. Пожалуй, летом немного замедляется и растягивается процесс интервьюирования потенциальных кандидатов». Read the rest of this entry »
Posted by admin | Under Соискателю
Вторник Июн 3, 2008
Миллионы людей мечтают быть успешными. Но реально ими становятся немногие. Почему? Каковы составляющие успеха?
Для начала надо определить, что такое успех. В современном обществе бытует мнение, что это деньги и высокое социальное положение. Но достаточно ли иметь крупный счет в банке и занимать ответственный пост на работе? Успешен ли человек, наживший к 40 годам язву, перенесший инфаркт, но не страдающий от нехватки денег? Одинаков ли успех для разных людей?
Очевидно, что нет. Успех включает в себя гармонию в различных сферах жизни (здоровье, счастливая семья, творческая самореализация, душевное равновесие и т.д.). Понятно, что это – идеал и в реальной жизни так бывает не всегда. К тому же специфика современной жизни такова, что наиболее ярким показателем успеха считается все же удачная карьера.
И все-таки людям, добившимся в своей жизни многого, присущи некоторые общие качества, например:
1. Целеустремленность.
2. Уверенность в себе. Это полезное качество формируется в детстве под влиянием семьи и ближайшего окружения. Если вы сомневаетесь в своих силах и возможностях, воспользуйтесь услугами психолога, чтобы избавится от комплексов, мешающих вашему развитию.
3. Самостоятельность и готовность взять ответственность на себя. Для достижения успеха недостаточно быть хорошим исполнителем – нужно уметь быть творцом.
4. Умение стратегически мыслить. Важно понимать, какие последствия могут иметь ваши действия не только завтра, но и через десять лет, чувствовать общие тенденции жизни в целом.
5. Стремление расширить свои возможности.
6. Внимательное отношение к своему здоровью. Отличная физическая форма способствует сохранению остроты разума и свежести восприятия.
7. Творческий подход. Умение самостоятельно ставить перед собой и другими людьми творческие задачи и решать их.
Не менее значимой является способность расслабляться. Плодотворная работа невозможна без качественного отдыха. Если ваша голова постоянно занята проблемами, вы не получите прекрасных результатов, а заработаете невроз. Стремитесь к гармонии между логикой и интуицией.
Сотрудница архитектурного бюро в штате Флорида удалила с жесткого диска чертежи и проекты, разработанные компанией за семь лет.
Дело в том, что 41-летняя Мэри-Люп Кули наткнулась на опубликованное ее начальником газетное объявление, сообщавшее о поиске человека на ее должность, пишет .
После этого, по словам полиции, она отправилась в офис компании и удалила всю информацию, общая стоимость которой составляет около 2,5 миллионов долларов США.
Руководителю компании Стивену Хатчинсу не стоило большого труда выяснить, кто виноват в произошедшем: полный доступ ко всем удаленным файлам имела только Кули.
Женщина была арестована сутки спустя по обвинению в нанесении ущерба компьютерным файлам на сумму более одной тысячи долларов. По словам Хатчинса, ему удалось восстановить все потерянные данные, прибегнув к дорогостоящим услугам специалистов по восстановлению информации.
Самое интересное в этой истории – ее развязка. На самом деле женщине не грозило увольнение. Объявление относилось к компании, принадлежащей жене Хатчинса. Работа и карьера KM.RU
Posted by admin | Under Соискателю
Понедельник Июн 2, 2008
«Русский репортер» представляет результаты проведенного им исследования российских зарплат. В условиях непрозрачности нашего рынка труда данные о реальных зарплатах представителей 30 популярных профессий в разных регионах — уже откровение. Но самая неожиданная и нетривиальная информация содержится в личных оценках респондентов. Больше всего нас поразил тот факт, что большинство опрошенных удовлетворены уровнем своей зарплаты и считают ее вполне адекватной затраченному труду. Это парадоксальным образом не совпадает с оценками экспертов, которые уверяют, что в нынешних российских зарплатах отражаются чудовищные диспропорции нездоровой социальной и экономической структуры общества, а посему нас в обозримой перспективе ожидает кризис зарплат. Так будет он или нет?
Наши соотечественники на удивление философски смотрят на свои зарплатные перспективы. За последнее время они уже привыкли к тому, что раз в год зарплату им довольно существенно повышают — примерно на 25% в номинале или на 12–15% в реальном исчислении, и у них сформировалось устойчивое ожидание, что так будет и впредь.
Год назад доля оплаты труда в нашем ВВП пересекла отметку в 50%. Правда, максимальный показатель был зафиксирован десять лет назад — тогда доля оплаты труда повысилась до 53,6% ВВП. Но после августовского кризиса 1998−го резко упала — до уровня 36,3%. По данным ОЭСР, в экономике США она составляет 62%, в других развитых странах не поднимается выше 66%. Так что по этому показателю мы вышли на уровень развитых потребительских сообществ. Read the rest of this entry »
Posted by admin | Under Офисная жизнь
Понедельник Июн 2, 2008
Что это за рабочее место! Ужас, правда? Две намертво прилипшие к столу чашки с кофейной гущей, столешница декорирована пеплом, три раскрытые книги и пачка журналов, раскинутых колодой. Солнце осветило пыльный монитор. Я вывела на нем пальцем: «Помой меня». Гениальная фраза.
Конечно же, это обо мне! У вас-то файловые папки наверняка выстроились, как солдаты на плацу перед парадом. Все карандаши заточены, все записки читабельны и корреспонденция упорядочена. Вы не едите на рабочем месте и регулярно протираете компьютер специальными салфетками. Вы сразу же отвечаете на письма. Вы в строгом деловом костюме. Потому что вы в офисе. А если вы, как и я, – фрилансер, то даже дома носите что-нибудь дисциплинирующее, а не ходите весь день в пижаме. Посуда чиста, кошачьи лотки вымыты, собака выгуляна, цветы политы. Иначе вы за работу и не присядете.
- Как ты можешь работать в таком беспорядке?! – регулярно вопиет мой супруг, возвращаясь со службы. Он тут же отправляет скопившуюся вокруг меня посуду в мойку, вытряхивает пепельницы и хватается за тряпку. Он строг, но справедлив. На работе с секретаршей и коллегами он ведет себя точно так же. При этом он сам может работать дома, сидя на полу среди моря бумаг, густо укрывших ковер. И не дай Бог их передвинуть.
- Где моя любимая ручка?! Где калькулятор?! Где файл? – будет периодически строго вопрошать он. Read the rest of this entry »
Posted by admin | Under Офисная жизнь
Понедельник Июн 2, 2008
В том, что шеф делает своей подчиненной комплименты, рассказывает пошлые анекдоты или приглашает на романтический ужин, зачастую виноваты сами женщины.
Как же правильно вести себя на работе, дабы не стать жертвой домогательства, и какие именно действия мужчины-коллеги можно расценивать как выходящие за рамки дружеских отношений?
Женщины виноваты сами
Это обвинение легко находит свое подтверждение в любом офисе и в любой рабочий день. Ведь психологи утверждают, что в 98% случаях домогательство со стороны мужчин-коллег направлено на тех женщин, которые сами провоцируют их на подобные действия.
Причина №1 заключается в несоблюдении женщинами дресс-кода. У нас работницы офисов, начиная от секретарш и заканчивая женщинами-управленцами, запросто могут позволить себе глубокие декольте, полупрозрачные ткани или короткие юбки. Причина №2 – это неумение женщин четко говорить “нет”. Если вы стали жертвой сексуальных домогательств, самое эффективное средство – противодействовать обидчику. Read the rest of this entry »
Дело в том, что 41-летняя Мэри-Люп Кули наткнулась на опубликованное ее начальником газетное объявление, сообщавшее о поиске человека на ее должность, пишет .
