100RABOT.com |

Российские банки один за одним повышают ставки по кредитам на автомобили и сокращают объемы их оформления. Представители банков объясняют такой крайний шаг неустойчивой ситуацией в финансовом мире.

Аналитики предсказывают вполне ожидаемый спад продаж новых автомобилей. Кроме того эксперты прогнозируют переход покупательского спроса в сторону менее дорогих моделей. Об увеличении процентов по автомобильным кредитам объявил один из крупнейших игроков рынка автокредитования – Абсолют банк. Ставки по всем программам (рублевым и долларовым) выросли в среднем на 2-3 процента. Ранее на 2 процентных пункта выросли кредитные ставки по автокредитам банковского учреждения Авангард. В ближайшее время подорожает кредит на машины сразу в нескольких банковских учреждениях. Со следующей недели ставки планирует повысить Альфа-банк. Read the rest of this entry »

Спонсор поста лучший интернет магазин в рускоязычном сегменте Интернета. Огромный выбор товаров по низким ценам!

Тот факт, что различные интернет-мошенники и хакеры пытаются паразитировать на тех или иных информационных поводах, давно не секрет. Сейчас темой номер один для ИТ-злоумышленников является финансовый кризис. Вслед за сообщениями о скачках цен на те или иные акции, злоумышленники начали охоту на армии менеджеров и офисных сотрудников, оставшихся без работы в результате сокращений в компаниях.

Сегодня в Великобритании зафиксирован сайт, собирающий резюме уволенных сотрудников для их последующей передачи кадровым агентствам. По крайней мере так гласит официальная версия, в реальности же за сайтом стоят злоумышелнники, собирающие персональные данные людей, оставшихся без работы.

Британская полиция и Информационно-консультативный совет Великобритании говорят, что и компания iProfile, управляющая сайтом, и кадровое агентство Dennis Atlas, в интересах которого якобы собираются данные, являются вымышленными. На деле злоумышленники собирают данные о пользователях для своих нужд.

Эксперты говорят, что многие в резюме указывают массу персональных данных о себе, включая адреса проживания, номера страховок и иные сведения. Получив эту информацию, хакеры могут, например, подать в банк заявление якобы от имени владельца карты с просьбой о повторном выпуске карты в результате утери, либо сделать новые документы на базе полученных сведений, либо как-то еще применить имеющиеся данные. Read the rest of this entry »

Часто мало кто из руководителей затрачивает на прочтение резюме более 2-3 минут. Первое правило написания резюме – выбросить всё лишнее, оставив только то, что имеет непосредственное значение для конкретной должности, на которую вы претендуете. Задача любого резюме – не перечисление множества достоинств, а шанс добиться встречи, где вы уже сможете рассказать всё необходимое.  Распространено заблуждение, что в резюме необходимо включать всю трудовую биографию: это неправильно: как правило руководителя интересует просто 3-4 места работы. Не стоит описывать в резюме ваши требования к окладу – ведь на практике о вас ещё совсем мало не известно: вы с успехом можете обговорить это на встрече.

При описании имеющейся деятельности старайтесь применять настоящее время: например, проектирую вместо проектировал и так далее. После написания резюме дайте его проверить корректору – кому-либо из знакомых, отлично владеющих русским языком. Read the rest of this entry »

Один из главных вопросов по поиску персонала – это нахождение как раз того сотрудника среди всех претендентов, кто сможет справиться со всеми задачами. На предварительном этапе сразу же фильтруются те, кто не подходит по формальным требованиям: по возрасту, диплому, полу и прочим моментам.

Следующий этап поиска, обычно – рассмотрение массы резюме, по результатам которого начинаются личные беседы с теми, кто наиболее заинтересовал компанию. Часто вместо сбора резюме прибегают к анкетированию – по сути получается более формализованный пакет данных, позволяющий судить о соответствии будущей должности.

Последние несколько лет крупные организации всё чаще прибегают к помощи кадровых агентств для поисков кадров как среднего, так и управляющего звена. Одно из ценнейших качеств члена персонала на сегодняшний день – лояльность, так как переманить ключевого сотрудника в конкурирующую фирму очень легко. В связи с быстрым развитием технологий, на важные должности персонал проще обучать, чем нанимать уже готовых – это ещё одна специфика работы крупных организаций. В ситуации, где не удаётся выбрать идеально подходящего кандидата на вакансию, предпочтение, как правило, отдаётся более мотивированному человеку. Некоторые руководители, осознавая всю важность поиска персонала, занимаются этим моментом самостоятельно, не доверяя подобную деятельность больше никому. Read the rest of this entry »

22 % сотрудников HR-отделов признались, что отслеживают информацию о потенциальном работнике в социальных сетях и блогах, сообщают данные опроса, проведенного порталом CareerBuilder.com. Также менеджеры по персоналу используют социалки для того, чтобы найти нового сотрудника или факты, подрывающие репутацию «неугодного» работника.

Наиболее отпугивающими моментами, названными работодателями, являются фото в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения. Такого сотрудника может не спасти даже высокая квалификация. По результатам исследования, треть менеджеров по персоналу отказали потенциальному сотруднику после просмотра его профиля в социалке. Read the rest of this entry »

Десять школ Пензы, внедряющих инновационные программы образования, в рамках выполнения приоритетного национального проекта «Образование» в 2008 году получат муниципальную поддержку – 500 тысяч рублей.

Финансовая поддержка может быть оказана и образовательному учреждению внешкольного образования детей Центру развития творчества N2 Пензы. 10 педагогов дополнительного образования — победителей муниципального конкурсного отбора, получат поддержку за вклад в образование – 20 тыс рублей на человека. 5 учителей физической культуры учреждений – лауреатов конкурсного отбора – кроме того получат поддержку.

Read the rest of this entry »