100RABOT.com |

Один из главных вопросов по поиску персонала – это нахождение как раз того сотрудника среди всех претендентов, кто сможет справиться со всеми задачами. На предварительном этапе сразу же фильтруются те, кто не подходит по формальным требованиям: по возрасту, диплому, полу и прочим моментам.

Следующий этап поиска, обычно – рассмотрение массы резюме, по результатам которого начинаются личные беседы с теми, кто наиболее заинтересовал компанию. Часто вместо сбора резюме прибегают к анкетированию – по сути получается более формализованный пакет данных, позволяющий судить о соответствии будущей должности.

Последние несколько лет крупные организации всё чаще прибегают к помощи кадровых агентств для поисков кадров как среднего, так и управляющего звена. Одно из ценнейших качеств члена персонала на сегодняшний день – лояльность, так как переманить ключевого сотрудника в конкурирующую фирму очень легко. В связи с быстрым развитием технологий, на важные должности персонал проще обучать, чем нанимать уже готовых – это ещё одна специфика работы крупных организаций. В ситуации, где не удаётся выбрать идеально подходящего кандидата на вакансию, предпочтение, как правило, отдаётся более мотивированному человеку. Некоторые руководители, осознавая всю важность поиска персонала, занимаются этим моментом самостоятельно, не доверяя подобную деятельность больше никому.

Постовой. Давно искал ресурс инвестиционной тематики (с некоторых пор мне тема стала интересна). Нашел хороший сайт www.dohody.net рекомендую.